Филип Морис България отбелязва 20 години на българския пазар, а по този повод Катерина Милкова, ръководител „Стратегия и управление на проекти“ в компанията, сподели в интервю за Dir.bg своите виждания за успешното управление на екипи, корпоративната култура и бъдещето на бизнеса в България.
Успешният проект – гъвкавост и комуникация
Според Катерина Милкова, която заема настоящата си позиция отскоро, успешните проекти се отличават с три ключови елемента – гъвкавост, добра комуникация и готовност за учене. „В динамичната среда, в която работим, е изключително важно да можем да се адаптираме към промените, да комуникираме открито и прозрачно и да бъдем отворени към нови знания и умения“, посочва тя.
Филип Морис България – 20 години на пазара и доказани работодателски практики
През 2026 г. компанията празнува своята 20-годишнина на българския пазар. През годините Филип Морис България многократно е отличавана с престижното звание Top Employer от Top Employers Institute, което е признание за отличните практики в управлението на човешките ресурси. Нещо повече – само преди броени дни компанията е получила повторно Equal Salary сертификат, който гарантира равнопоставено заплащане между мъжете и жените.
„Това е изключително важно за нас – не само защото е правилно, но и защото създава среда на доверие и уважение. Вярвам, че когато хората се чувстват ценени и оценени, те дават най-доброто от себе си и допринасят за устойчивия успех на компанията“, коментира Катерина Милкова.
Отговорна продажба – нулева толерантност към непълнолетни
Една от социално отговорните инициативи на Филип Морис България е кампанията „Без компромиси“, насочена към предотвратяване продажбата на тютюневи и никотинови продукти на непълнолетни лица. В рамките на кампанията компанията извършва обучения и проверки на възрастта в над 11 000 търговски обекта в страната.
„За нас е изключително важно да бъдем отговорни към обществото, в което работим. Кампанията „Без компромиси“ е ясен знак, че няма да направим компромис с принципите си и ще продължим да работим за защита на младите хора“, подчерта Милкова.
Доверието и подкрепата като основи на професионалното развитие
Катерина Милкова споделя, че в своето професионално развитие винаги е разчитала на подкрепата и доверието на колегите си. „Вярвам, че доверието е двупосочна улица – то се гради с усилия и постоянство. Когато има доверие в един екип, хората се чувстват свободни да изразяват идеите си, да поемат рискове и да учат от грешките си“, заключава тя.