Според данни, цитирани в интервю на проф. Баки Хюсеинов, член на Комисията за защита от дискриминация, повече от 61% от хората в България се сблъскват с дискриминация на трудовия пазар. Още по-тревожен е фактът, че дискриминацията започва още от етапа на кандидатстване за работа, преминава през процеса на наемане и достига до определянето на възнагражденията.
Интервюто, проведено от Христо Николов в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria, привлича вниманието към уязвимите групи в страната. Сред най-засегнатите са хората между 55 и 64 години, както и младежите без трудов стаж, които срещат сериозни пречки при намирането на работа.
„Около 61,3% от хората в България са дискриминирани на пазара на труда. Това е изключително висок процент, който изисква спешни мерки,“ коментира проф. Хюсеинов. Той допълни, че в Комисията за защита от дискриминация вече са обучени около 2000 ръководители на предприятия, за да бъдат по-информирани относно проблемите и начините за тяхното предотвратяване.
Особено притеснителна е дискриминацията срещу представители на етнически малцинства, като над половината от тях – 50,4% – споделят, че са се чувствали дискриминирани на работното място. Тези данни подчертават необходимостта от по-активни политики за равни възможности и насърчаване на разнообразието в работната среда.
Проф. Хюсеинов обърна внимание и на новите предизвикателства, свързани с дигиталната дискриминация, която все по-често възниква в онлайн среда. Това включва дискриминация при достъпа до услуги, работа и информация чрез дигитални канали.
Надежда за промяна обаче носи предстоящото транспониране на европейската директива за прозрачност на възнагражденията. „Тази директива ще даде възможност на служителите да сравняват своите заплати с тези на колегите си, което ще ограничи дискриминационните практики при определянето на възнагражденията,“ заяви проф. Хюсеинов. Той подчерта, че прозрачността е ключов фактор в борбата с дискриминацията и ще помогне за създаването на по-справедлива работна среда в България.
В заключение, проф. Хюсеинов призова българските работодатели да бъдат по-отговорни и да прилагат политики за равни възможности. Той подчерта, че дискриминацията не само уврежда засегнатите лица, но и има негативни последици за икономиката като цяло, като ограничава потенциала на работната сила и възпрепятства иновациите.