Българският бизнес настоява за премахване на практиката да се почива в понеделник, когато официален празник се пада в събота или неделя. Според работодателските организации всеки неработен ден води до загуби за икономиката в размер на 350-400 милиона евро от БВП. Синдикатите обаче не са съгласни, като твърдят, че проблемът е в организацията на производството, а не в броя на празниците.
Практиката за почивен понеделник след официален празник, изпадащ в събота или неделя, е въведена през 2017 г. Оттогава насам темата предизвиква периодични спорове между работодатели и синдикати. В момента в България има 12 официални празника, което е повече от средния брой в Европа, възлизащ на 10.
Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Добрин Иванов коментира, че всеки неработен ден означава непроизведена продукция и по-малко БВП. „Колкото по-малко работим, толкова по-малки са доходите и заплатите“, категоричен е той.
От своя страна главният юрист на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Йордан Даскалов припомня, че празниците са законово регламентирани и не трябва да се работи на тях. Той задава реторичен въпрос кой празник би трябвало да бъде премахнат – Нова година, Коледа, Великден или майските празници.
И малкият бизнес усеща негативния ефект от почивките. Таня Владимирова, собственик на магазин, отбелязва, че оборотът по време на официален празник пада с повече от 50% спрямо работните дни.
В един работен ден българската икономика произвежда брутен продукт средно за 350-400 милиона евро. Това означава, че всеки допълнителен неработен ден може да струва стотици милиони евро на икономиката. От КНСБ обаче подчертават, че при добра организация на производството този ефект може да бъде преодолян.
Според АИКБ бизнесът е против както включването на нови празници, така и почивката в понеделник след официален празник. Синдикатите обаче държат на правото на работниците на почивка и смятат, че решението не може да бъде едностранно, а трябва да се търси баланс между интересите на работодатели и работници.
Дискусията за празниците и почивките вероятно ще продължи и занапред, като всяка от страните защитава своята позиция. За бизнеса икономическите аргументи са водещи, докато за синдикатите социалните права на работниците са приоритет.