Дебатът за броя на официалните празници в България отново излезе на преден план, противопоставяйки работодателските организации на синдикатите. От бизнеса настояват за съкращения на почивните дни, тъй като според тях всеки официален празник води до загуби за икономиката от 350 до 400 милиона евро. От друга страна, синдикатите защитават правото на почивка и твърдят, че проблемът не е в празниците, а в организацията на труда и недостига на работна ръка.
Според Кодекса на труда в България има 12 официални празника годишно. Това е с два повече от средното ниво за Европа, което е около 10 дни. Работодателите изчисляват, че всеки неработен ден означава непроизведена продукция и по-малко брутен вътрешен продукт (БВП). „Всеки един празник означава загуба на продукция, по-малко данъци и по-малко икономически растеж“, коментира Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), цитиран от bTV.
Синдикатите обаче не приемат тези аргументи. „Кажете кой празник да махнем – Нова година, Коледа, Великден или празниците през май?“, иронично отбелязва Йордан Даскалов, главен юрист на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). Според него проблемът с производителността не е в броя на празниците, а в липсата на достатъчно работна ръка и неефективната организация на труда.
Правилото, според което ако официален празник се пада в събота или неделя, първият работен ден след това също е почивен, беше въведено през 2017 година. Оттогава насам споровете за почивните дни между бизнеса и синдикатите периодично се разгарят.
Въпросът за официалните празници е не само икономически, но и социален. Той засяга баланса между правото на почивка и необходимостта от икономически растеж. Решението изисква внимателен анализ и диалог между всички заинтересовани страни, за да се постигне устойчиво решение, което да отчита интересите както на работодателите, така и на работниците.