Президентът на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Пламен Димитров прогнозира, че при запазване на текущите темпове на икономическо развитие средната работна заплата в страната може да достигне 2 225 евро до 2030 г., а минималната да нарасне до 1 000 евро в рамките на следващите четири години. Това изявление той направи около 1 май 2025 г. по повод Международния ден на труда.
Според Димитров ключово условие за постигането на тази цел е поддържането на минимум 10% номинален годишен ръст на средствата за работни заплати. Той подчерта, че амбицията на синдикатите е доходът от труд на глава от населението да достигне 75-80% от средното ниво за Европейския съюз, като в момента този показател е около 68%.
„Ако икономиката продължи да се развива със същите темпове и ако се постигне ръст на производителността, както и при реални инвестиции в страната, прогнозата е напълно реалистична“, коментира Димитров. Той допълни, че успехът на тази цел зависи от стабилността на икономическите индикатори, устойчивата икономическа среда и адекватната държавна политика в социалната сфера.
Синдикалният лидер подчерта, че увеличението на доходите трябва да върви ръка за ръка с повишаване на производителността на труда. „Не може да има ръст на заплатите без съответен ръст на производителността. Това би довело до инфлационен натиск и намаляване на конкурентоспособността на българската икономика“, заяви Димитров.
Прогнозата на КНСБ идва на фона на положителни икономически тенденции в България през последните години, включително стабилен растеж на БВП и ръст на заетостта. Въпреки това, редица икономически анализатори и работодателски организации изразяват мнение, че постигането на толкова висок ръст на заплатите може да се окаже предизвикателство, ако не бъдат осигурени необходимите условия за инвестиции и повишаване на производителността.
Въпросът за минималната работна заплата също остава обект на дискусии. Синдикатите настояват за значително увеличение, за да се подобри жизненият стандарт на най-нископлатените работници, докато работодателите предупреждават, че прекалено бързото повишаване може да натовари бизнеса и да доведе до съкращения.