В края на 2025 г. пазарът на труда в България се характеризира с противоречива динамика – от една страна, броят на свободните работни места бележи ръст от 5.3% на годишна база, достигайки 17.7 хиляди позиции, но от друга – общият брой на наетите лица намалява с 12.5 хиляди, или 0.5%, спрямо предходното тримесечие. Данните на Националния статистически институт (НСИ) за четвъртото тримесечие на 2025 г. разкриват дълбоки структурни несъответствия на пазара, при които предлагането и търсенето на работна сила не съвпадат по сектори.

Коефициентът на свободните позиции се задържа на ниво от 0.8%, което показва, че макар да има работни места, те не намират подходящи кандидати. Общият брой на наетите лица към края на годината възлиза на 2.34 милиона души.

Секторите с най-голям спад на заетостта през последното тримесечие на 2025 г. са:

  • Хотелиерство и ресторантьорство – 6.3% спад
  • Селско стопанство – 5.0% спад
  • Операции с недвижими имоти – 3.2% спад

На годишна база обаче картината е различна. Най-голям ръст на заетостта се отчита в здравеопазването (+11.7 хиляди души), строителството (+5.6 хиляди) и търговията (+5.1 хиляди). Въпреки това, в преработващата промишленост се наблюдава осезаем спад от 7.6 хиляди работни места, а в селското стопанство – 1.6 хиляди.

Една от основните причини за тези размествания е ниското възнаграждение в определени отрасли. Средната заплата в селското стопанство е около 900 евро, докато в преработващата промишленост достига приблизително 1 150 евро. За сравнение, в сектора на създаване и разпространение на информация и далекосъобщения възнагражденията са значително по-високи – около 2 935 евро.

Тези данни показват, че недостигът на работна сила в България не е общ, а се концентрира в определени сектори и професии. Повишаването на заплащането и подобряването на условията на труд в по-нископлатените отрасли, както и инвестициите в квалификация и преквалификация на работната сила, са ключови за преодоляване на структурния дисбаланс на пазара на труда.

Предприемачите и мениджърите трябва да се съобразят с тези тенденции, като адаптират своите бизнес модели и стратегии за привличане и задържане на кадри. Липсата на персонал в ключови сектори като здравеопазването може да окаже сериозно негативно влияние върху икономиката и обществото като цяло.