Над 50 000 майки в България се очаква да се върнат на пазара на труда през 2026 г., но много от тях ще се сблъскат със сериозни предизвикателства при реадаптацията към професионалния живот. Това показва интервю на Светлана Петрова, основател на платформата JobMama, излъчено в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria на 4 май 2026 г., водено от Христо Николов.

Според Петрова, често срещани проблеми за завръщащите се майки са усещането за нежеланост от страна на работодателя, закриване на заеманата преди майчинството позиция, предлагане на по-ниска длъжност и значително разминаване в заплащането – до 50% по-ниско след 4-5 години отсъствие от пазара на труда.

„Много работодатели все още не са готови да приемат майките обратно на работа. Това може да се прояви в различни форми – от директно закриване на щата, през понижение в длъжност до негласно нежелание за връщане на майката на предишната ѝ позиция. А финансовият аспект често е най-болезнен – след години извън активното работно ежедневие, майките се оказват с до 50% по-ниско заплащане спрямо колегите си“, коментира Петрова.

Тя подчертава, че липсват активни държавни политики за реинтеграция на майките на пазара на труда. „В момента няма достатъчно стимули за работодателите да наемат или да задържат майки в своите екипи. Това е пропуск, който трябва да бъде коригиран, защото майките са ценен ресурс и тяхната професионална реализация е от значение както за тях, така и за икономиката като цяло“, допълни още Петрова.

Като решения на проблема, Петрова предлага няколко конкретни мерки: поддържане на активна връзка с работодателя по време на майчинството, участие в обучения и квалификационни курсове, предоставяне на ваучери за обучение от страна на държавата, създаване на реинтеграционни програми за майки, както и осигуряване на детски пространства на работното място.

„Завръщането на работа след първата година от майчинството е ключово. Колкото по-дълго майката отсъства, толкова по-трудно става връщането ѝ на пазара на труда и толкова по-голяма е вероятността да се сблъска с негативните ефекти, които описах. Затова е важно да се търси баланс между семейството и професионалната кариера още от самото начало“, съветва Петрова.

JobMama е платформа, създадена да подпомага майките в тяхната кариерна ориентация и да улеснява връщането им на пазара на труда. Платформата предлага ресурси, обучения и връзка с работодатели, които са отворени към наемането на майки.