Gen Z обучава 50+: Как обърнатото менторство променя пазара на труда в България

Българският пазар на труда навлиза в нова ера на междупоколенчески обмен на знания и умения. Концепцията за „обърнато менторство“, при която представители на поколението Gen Z обучават по-възрастни професионалисти, започва да пробива в страната, показвайки, че опитът и иновациите могат да вървят ръка за ръка. Темата беше във фокуса на предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria, където Станимира Георгиева, управител на организацията „Young Talents 50+“, и Камелия Славейкова, председател на Съвета на директорите на Shell България, коментираха преди второто издание на форума „Отвъд възрастта: силата на таланта“, насрочено за 16 април 2026 г. в хотел InterContinental Sofia.

Обърнато менторство – мост между поколенията

Георгиева подчерта, че въпреки напредъка в разбирането за стойността на зрелите кадри, все още съществуват предразсъдъци, които възприемат хората над 50 години като по-бавно адаптиращи се към нова среда. „Компаниите все още възприемат зрелите професионалисти като риск поради предразсъдъци за по-трудна адаптация и по-бавно учене“, коментира тя. В същото време, Георгиева изтъква, че зрелите професионалисти носят безценна институционална памет, вземат по-информирани решения и допускат по-малко грешки.

„Обърнатото менторство (reverse mentoring) е модел, при който по-младите обучават по-опитните – например в технологични умения и адаптация към нова среда. То започва да пробива в България, но за успеха му е необходимо доверие, откритост и изграждане на взаимоотношения“, допълни тя. Според Георгиева, този подход може да бъде ключов за преодоляване на бариерите пред възрастовата дискриминация на работното място.

Силата на таланта отвъд възрастта

Камелия Славейкова сподели, че всяко поколение носи със себе си уникални таланти и задачата на бизнеса е да ги открие и използва максимално. „В големите организации съжителстват 4-5 поколения и фокусът трябва да бъде върху хармонията, обмена на знание и менторството“, каза тя. Славейкова също така отбеляза, че често проблемът не е само в работодателите, а и във вътрешните бариери, които хората над 50 години налагат върху себе си, вярвайки, че с възрастта възможностите им намаляват.

„Работодателите се опитват да помогнат на тези хора да имат по-голяма видимост и признание, защото те имат какво да дадат и какво да научат“, подчерта Славейкова. Тя допълни, че форумът „Отвъд възрастта: силата на таланта“ цели именно да промени манталитета, така че хората над 50 да се възприемат като стратегически ресурс, носещ икономическа стойност, а не като риск или тежест.

Форумът „Отвъд възрастта“ – платформа за промяна

Второто издание на форума, което ще се проведе на 16 април в хотел InterContinental Sofia, ще събере представители на бизнеса, експерти по човешки ресурси и лидери на мнение, за да обсъдят възможностите за интеграция на зрелите кадри в съвременната работна среда. Очаква се да бъдат представени добри практики от компании, които вече прилагат успешни политики за междупоколенческо сътрудничество.

„Надяваме се форумът да бъде платформа за промяна на нагласите и да покаже, че възрастта не е пречка, а предимство“, заяви Станимира Георгиева. Според нея, обмяната на опит между поколенията е ключът към изграждането на устойчиви и конкурентоспособни организации.