Автобиографията е първата стъпка към всяка нова професионална възможност. Но в ерата на изкуствения интелект и динамичния пазар на труда, традиционният хронологичен модел на CV вече не е достатъчен. Това е позицията на д-р Мартина Георгиева, директор „Човешки ресурси“ и експерт по управление на човешкия капитал, която в свой анализ, публикуван в Economy.bg на 15 април 2026 г., разглежда тенденциите при автобиографиите.
Според нея, през 2026 г. процесът по подбор на персонал е хибриден – системите за проследяване на кандидати (ATS) използват ИИ за първоначален филтър, а финалното решение взема човек. Тези системи сканират CV-то за около 10 критични секунди, търсейки съответствие с ключови думи, последна роля и бизнес логиката на индустрията. Това означава, че кандидатите трябва да оптимизират своите автобиографии семантично, за да бъдат забелязани от алгоритмите.
Д-р Георгиева подчертава, че традиционните хронологични биографии постепенно се заменят от архитектура, базирана на умения (Skills-based architecture). Работодателите вече се интересуват не толкова от предишния опит, колкото от това какво може да направи кандидатът днес. В този контекст, д-р Георгиева акцентира върху нарастващата роля на адаптивността (AQ – Adaptability Quotient), тъй като специфичните технически знания остаряват средно за 18-24 месеца.
„Адаптивността е най-скъпият актив на служителя в съвременната динамична среда“, коментира тя. По думите ѝ, работодателите търсят кандидати, които могат да се учат бързо, да работят с нови технологии и да се адаптират към промените. В този смисъл, способността за работа с изкуствен интелект като партньор (AI-augmented workflows) е ключова компетентност, която трябва да бъде демонстрирана в автобиографията.
Освен техническите умения, д-р Георгиева обръща внимание и на „меките“ умения. В ерата на AI-генерираните CV-та, автентичността се превръща в „луксозна стока“. Рекрутърите търсят човешкия стил на писане и личните ценности, които отличават кандидата от останалите. „Безличните CV-та, генерирани от изкуствен интелект, не могат да предадат индивидуалността и мотивацията на кандидата“, допълва тя.
В заключение, д-р Мартина Георгиева съветва кандидатите да преосмислят своята автобиография като динамичен дигитален актив, който демонстрира не само професионален опит, но и адаптивност, умения в областта на изкуствения интелект и автентичност. Само така те ще могат да преминат успешно през алгоритмичния мост към работодателя и да се отличат в конкурентната среда на пазара на труда.