Българският бизнес е изправен пред сериозен недостиг на кадри в навечерието на летния сезон. Данните от месечния анализ на най-голямата кариерна платформа в страната, представен от БНР, показват рязък ръст на обявите за работа в секторите туризъм, търговия и производство, докато в ИТ и администрацията се наблюдава спад.
Според анализа, търсенето на персонал в хотелиерството и ресторантьорството се е увеличило с 17% спрямо предходния месец. Още по-голям ръст се отчита в търговията и продажбите – 24%, както и в производството – цели 21%. Дефицитът обхваща всички звена в туризма – от готвачи, сервитьори и камериерки до администратори и управители на обекти.
На фона на тази тенденция обаче, пазарът на труда в ИТ и администрацията показва обратна динамика. Обявите за работа в тези два сектора са намалели с над 10%, а спрямо година по-рано общият брой на свободните позиции в страната е спаднал с 8%. Това е сигнал за сериозна промяна в структурата на търсенето на работна ръка в България.
Едно от основните решения, което работодателите предприемат, за да преодолеят недостига, е наемането на работници от трети страни. Все по-често се търсят кадри от Киргизстан, Узбекистан, Индия и Непал, които да запълнят свободните позиции в туризма и търговията.
Анализаторите коментират, че ръстът в тези сектори е логична последица от възстановяването на икономиката след пандемията и нарастващия интерес към пътувания и услуги. В същото време, охлаждането на ИТ пазара и автоматизацията на административните процеси обясняват спада в търсенето на кадри в тези сфери.
Очакванията са през летния сезон недостигът на персонал в туризма и търговията да се задълбочи още повече, което ще постави под напрежение бизнеса и може да доведе до по-ниско качество на обслужването.