Българският бизнес в режим на изчакване пред прозрачността на заплатите

Българският бизнес е в ранен етап на подготовка за прилагането на новата европейска Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането, показват резултатите от проучване на HRS България. Макар близо половината от организациите у нас да са запознати с изискванията, едва 6% от тях са актуализирали вътрешните си политики до момента. Основната причина е липсата на транспонирана нормативна рамка и ясни методически насоки от страна на държавата.

Проучването е проведено в периода между 27 януари и 17 февруари 2026 г. сред 112 компании в България, от които 56% са с чуждестранна собственост. В него са участвали както големи организации с над 201 служители (46%), така и малки и средни предприятия.

„Налице е известно объркване относно реалните последици от Директивата и как тя ще се прилага на практика“, коментира Милка Гълъбова, Head of Research & Consultancy в HRS България. „Въпреки че 48% от компаниите твърдят, че са запознати с изискванията, само 27% са уверени, че ги разбират напълно. Това показва наличието на празнина между теоретичното познаване и реалната готовност за прилагането им.“

Основните трудности, които компаниите посочват, са свързани с липсата на ясни правила за дефиниране на „равностоен труд“ – ключово изискване на Директивата. Според нея работодателите трябва да осигурят прозрачни критерии за определяне на възнагражденията, а не просто да доказват отсъствието на съзнателна дискриминация.

Липсата на национална правна рамка и конкретни насоки от страна на държавата е довела до ситуация, в която 61% от компаниите отлагат актуализацията на своите вътрешни правила за работна заплата. В същото време над 43% признават, че разполагат с недостатъчни финансови и човешки ресурси за подготовка. Общият индекс на готовност на бизнеса е оценен на 1.06 при скала от 0 до 3, което показва сравнително ниско ниво на подготовка.

Експертите предупреждават, че ако прозрачността на заплатите бъде въведена без предварителна подготовка и ясни правила, това може да доведе до загуба на доверие от страна на служителите и дори до сериозни конфликти на работното място. Около 24% от респондентите очакват демотивация и напрежение в екипите след прилагането на Директивата.

Съгласно Директивата, големите компании ще трябва да започнат да отчитат информация за заплащането още през 2027 г., като ще използват ретроспективни данни за 2026 г. Това означава, че бизнесът у нас има ограничено време да се подготви и да адаптира своите политики и практики към новите изисквания.