Българските компании са в ранен етап на подготовка за прилагането на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането, сочат резултатите от ново проучване на HRS България. Макар почти половината от анкетираните организации да са запознати с изискванията на документа, едва 6% са актуализирали вътрешните си политики, главно поради липсата на транспонирана нормативна рамка и методически насоки.
Проучването, проведено в периода 27 януари – 17 февруари 2026 г. сред 112 компании, показва, че общият индекс на готовност на бизнеса е едва 1,06 по скала от 0 до 3. Това поставя организациите в начална фаза на планиране на процесите, свързани с новите правила.
„Въпреки че повече от половината от анкетираните компании са с чуждестранна собственост (56%) и 46% от тях са големи организации с над 201 служители, нивото на реална готовност е ниско“, коментира Милка Гълъбова, Head of Research & Consultancy в HRS Bulgaria. „Основната причина за това е изчакването на финализирана национална нормативна рамка и държавни насоки. Над 61% от компаниите отлагат актуализацията на своите вътрешни правила за работна заплата именно поради тази неяснота.“
Според изследването едва 27% от компаниите са уверени, че напълно разбират изискванията на Директивата. Освен това, 39% заявяват, че разполагат с необходимите ресурси за прилагане, докато 43% отчитат недостиг както на финансови, така и на човешки ресурси. Това показва, че дори и при наличие на ясна регулация, значителна част от бизнеса ще срещне трудности при изпълнението ѝ.
Един от ключовите рискове, които експертите посочват, е загубата на доверие от страна на служителите, ако прозрачността бъде въведена без предварителна подготовка и ясни правила. 24% от респондентите очакват сериозни конфликти и демотивация в екипите, докато 14% предвиждат краткосрочно напрежение в организационната култура.
Очаква се първото отчитане по Директивата за големите компании да започне през 2027 г., като данните ще бъдат ретроспективни за 2026 г. Това означава, че организациите имат още малко време да се подготвят, но според HRS България то трябва да бъде използвано ефективно за въвеждане на ясни политики и процеси.
„Най-важното за компаниите сега е да започнат да анализират вътрешните си политики за възнаграждения, да идентифицират потенциалните разлики в заплащането и да подготвят планове за корекции. Обучението на мениджърите и служителите също е от ключово значение, за да се избегнат недоразумения и конфликти“, допълва Милка Гълъбова.
В заключение, въпреки че повечето компании са наясно с предстоящите промени, реалната готовност за прилагане на Директивата за прозрачност на заплащането в България остава ниска. Забавянето на транспонирането на европейските правила в националното законодателство е основният фактор за това, но бизнесът трябва да използва оставащото време за активна подготовка, за да минимизира рисковете и да гарантира плавен преход.