Проучване на Българската стопанска камара (БСК) показва, че 73% от заетите в шест ключови професии в България са засегнати от професионално прегаряне (бърнаут). Това води до годишни разходи за държавата и работодателите над 300 млн. евро за болнични, свързани със стрес и прегаряне, съобщиха от организацията днес.
Според ръководителя на Националния център за оценка на компетенциите към БСК Томчо Томов, проблемът е достигнал мащабите на „нова пандемия“ на пазара на труда. „Държавата и работодателите плащат около 300 млн. евро годишно за болнични от стрес и прегаряне. Над 40% от текучеството на персонала е резултат от бърнаут, а над 30% от грешките и злополуките в работната среда са свързани с хроничен стрес“, коментира Томов.
Изследването, проведено в началото на 2026 г., обхваща над 300 заети в секторите ИКТ, човешки ресурси, маркетинг и продажби, както и други ключови позиции в бизнеса. Данните показват, че 62% от анкетираните страдат от бърнаут в средна степен, а 11% – във висока.
Най-засегнати от прегарянето са жените – 14% от тях са в състояние на високо ниво на бърнаут, спрямо 8% при мъжете. Поколенията Y и Z също са по-уязвими, показват резултатите.
Анализът разкрива и типичните характеристики на хората, предразположени към бърнаут. Сред тях са високите амбиции (82%), силната самокритичност (69%), работохолизмът (67%) и изострената зависимост от външна оценка (60%). Основните фактори, които предизвикват стрес и водят до прегаряне, са високата сложност на задачите (87%), голямата отговорност за резултатите (80%) и претовареността с кратки срокове (58%).
Опасенията на БСК са подкрепени и от факта, че едва около 30% от предприятията в България имат активни политики за управление на стреса и прегарянето. „Необходимо е системна промяна в управленските подходи, която да включва превенция, ранна диагностика и подкрепа за служителите. Без това конкурентоспособността на българската икономика ще бъде сериозно застрашена“, подчертават от БСК.
Според организацията, загубите от стрес и прегаряне не се ограничават само до болнични дни – над 50% от отсъствията от работа са свързани с психично напрежение. Това оказва пряко влияние върху производителността и качеството на труда.