Пазарът на труда в Хърватия изпитва сериозен недостиг на умения, а не просто на работна ръка, сочи проучване на Хърватската търговска камара (ХТК), представено на четвъртата конференция EDUkarijera. Резултатите подчертават необходимостта от по-тясна връзка между образованието и бизнеса, повече инвестиции в обучение на служители и по-активно привличане на чуждестранни кадри.
Представителят на ХТК Ягода Дивич посочи, че 76% от хърватските работодатели търсят нови служители, но цели 65% от тях срещат сериозни затруднения при намирането на подходящи кандидати. Данните показват, че основният проблем е липсата на конкретни умения, а не общият недостиг на работна сила.
„Много компании не могат да намерят хора с нужните способности. Затова е важно да се инвестира в обучение на настоящите служители. Нашите данни показват, че 72% от работодателите предлагат вътрешни обучения, но все още има 13%, които не правят абсолютно нищо в тази насока“, заяви Дивич.
Според проучването чуждестранната работна ръка вече играе важна роля за хърватската икономика. Около 29% от работодателите наемат чужденци, което е знак за засилващата се интеграция на пазара на труда.
Интересен факт е, че 41% от хърватите са сменили работата си през последните пет години. Основната причина за това е нежеланието на работодателите да предложат конкурентно заплащане – 43% от анкетираните посочват именно ниското възнаграждение като пречка за намиране на нова работа.
Паралелно с проблема с уменията, конференцията обърна внимание и на ролята на изкуствения интелект (AI) в бизнеса. Давор Анилчич от CroAI подчерта, че специфичните за компанията знания са най-голямото ѝ предимство и че AI може да бъде ценен инструмент за тяхното организиране и създаване. „Необходими са динамични и адаптивни екипи, които могат да използват AI за развитие на бизнеса“, коментира той.
Томислав Шмуц от Института „Руджер Бошкович“ говори за приложението на AI в здравеопазването. Той акцентира, че внедряването на такива технологии трябва да се основава на стабилни фундаменти, а не на прибързано приемане. Според него целта е подобряване на резултатите за пациентите и намаляване на разходите.
Данните от проучването сочат, че 14% от хърватските работодатели вече използват активно AI, а цели 71% планират да го внедрят в близко бъдеще. Основното предизвикателство пред тях е развитието на компетенциите на служителите, за да могат те да работят ефективно с новите технологии.
Резултатите от изследването на ХТК ясно показват, че хърватският пазар на труда е изправен пред сериозни предизвикателства, свързани с недостига на умения и необходимостта от по-тясно сътрудничество между образованието и бизнеса. Успешната адаптация към дигиталната трансформация и интеграцията на AI ще изискват целенасочени инвестиции в обучение и развитие на човешкия капитал.