Българският бизнес е на ранен етап от подготовката си за прилагането на европейската директива за прозрачност в заплащането, показва проучване на HRS Bulgaria, представено в предаването „В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria. Общият индекс на готовност е едва 1,06 по скала до 3, което поставя страната на уязвима позиция пред наближаващия краен срок за транспониране на директивата в националното законодателство – юни 2026 г. Според експертите, подготовката за въвеждане на новите изисквания отнема между 12 и 18 месеца, което означава, че бизнесът трябва да предприеме незабавни действия.

„Българските компании са изправени пред сериозни предизвикателства при подготовката за директивата“, коментира Милка Гълъбова, ръководител на отдел „Проучвания и консултации“ в HRS Bulgaria. „Липсата на ресурси, комуникационни и методологични затруднения, както и вътрешнофирмената култура са основните бариери, които трябва да бъдат преодолени.“

Какво предвижда директивата

Европейската директива за прозрачно заплащане цели да елиминира дискриминацията в заплащането между половете и да осигури по-голяма прозрачност на критериите, по които се определя възнаграждението. Тя изисква от компаниите да могат да обосноват с обективни критерии разликите в заплащането, особено когато те надвишават 5%. Важно е да се подчертае, че директивата не цели изравняване на заплатите, а прозрачност и ясни правила за тяхното формиране.

Кои компании са най-подготвени

Проучването на HRS Bulgaria показва, че компаниите с между 50 и 200 служители са най-подготвени за прилагането на директивата, с индекс на готовност от 1,28. След тях се нареждат международните компании с индекс 1,14. Малките фирми и тези без международен опит изостават значително.

„Международните компании и тези със среден размер обикновено имат по-структурирани процеси по управление на човешките ресурси и вече разполагат с практики, които донякъде отговарят на изискванията на директивата“, обяснява Гълъбова. „Малките компании обаче често нямат такива ресурси и трябва да положат значителни усилия, за да се адаптират.“

Какво трябва да направят компаниите

За да бъдат готови за директивата, компаниите трябва да предприемат следните стъпки:

  • Анализ на заплащането – провеждане на вътрешен одит за идентифициране на евентуални разлики в заплащането и техните причини.
  • Ясни критерии за възнаграждение – разработване и прилагане на обективни и прозрачни критерии за определяне на заплатите, които да бъдат достъпни за всички служители.
  • Комуникация и обучение – информиране и обучение на мениджърите и служителите относно новите изисквания и тяхното значение.
  • Оптимизация на процесите – въвеждане на системи за управление на човешките ресурси и заплащането, които да осигуряват прозрачност и отчетност.

Заключение

Българският бизнес трябва да подходи стратегически и проактивно към подготовката за прилагането на европейската директива за прозрачност в заплащането. Срокът е кратък, а изискванията – сериозни. Компаниите, които започнат подготовката си сега, ще имат по-голям шанс да се адаптират успешно и да избегнат санкции. Директивата не е просто административна тежест, а възможност за изграждане на по-справедлива и ефективна работна среда.