България втори лидер в ЕС по ръст на заплатите през края на 2025 г.

България се нарежда на второ място в Европейския съюз по ръст на почасовите възнаграждения през четвъртото тримесечие на 2025 година, показват последните данни на Евростат, цитирани от Утро Русе. Увеличението на разходите за труд у нас възлиза на 13.8% на годишна база, което е значителен скок и продължава тенденцията от предходното тримесечие, когато страната ни беше лидер в съюза с ръст от 12.4%.

На първо място в ЕС по този показател за последното тримесечие на 2025 г. е Словения с впечатляващ ръст от 19.1%. След България се нарежда Хърватия с 10.5% увеличение на почасовите възнаграждения. В същото време в Малта е отчетен спад от 3.9%, което е единственият отрицателен резултат сред страните от ЕС.

Средно за Европейския съюз ръстът на разходите за труд през четвъртото тримесечие на 2025 г. е 3.4%, а за еврозоната – 3.0%. Това означава, че България значително изпреварва средните стойности за съюза и валутната зона, демонстрирайки изключително динамично развитие на пазара на труда.

Важно е да се уточни, че данните на Евростат отразяват почасовите възнаграждения, които представляват разходите на работодателите за труд, включително заплати и осигуровки. Това не е директен показател за нетните заплати на работниците, но е индиректен индикатор за динамиката на трудовите възнаграждения.

Ръстът на възнагражденията в България е резултат от няколко фактора, сред които повишаването на минималната работна заплата, недостигът на кадри в редица сектори, както и общият икономически растеж. Подобна тенденция се наблюдава и при цените на труда в другите държави от Централна и Източна Европа, които също отчитат по-висок ръст в сравнение със средното за ЕС.

През 2026 г., в условията на членство в еврозоната, се очаква пазарът на труда в България да продължи да се адаптира към новите икономически условия. Ръстът на заплатите вероятно ще остане сред основните теми в бизнес средата, като предприемачите и мениджърите ще трябва да балансират между необходимостта от привличане и задържане на квалифицирани кадри и натиска от нарастващите разходи за труд.